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风格建立问责暂行办法

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工夫:2016-06-01 07:53滥觞:未知 作者:建湖水务 点击:
风格建立问责暂行办法 第一章总则 第一条为进一步改良风格,提高事情效能和服务水平,提高干部职工的履本能机能力,增进公司生产经营有序展开,参照《建湖县机关作风建立问责暂行
风格建立问责暂行办法 
第一章  总    则
第一条  为进一步改良风格,提高事情效能和服务水平,提高干部职工的履本能机能力,增进公司生产经营有序展开,参照《建湖县机关作风建立问责暂行办法》,分离公司实践,订定本法子。
第二条  本法子适用于公司部分干部职工(以下简称工作人员)。
第三条  本法子所称问责,是指对公司干部职工因成心或不对不实行或不正确履行职责,影响事情次序或服从,贻误事情,对公司形成不良结果以及发生不良社会影响的举动,停止义务追查。
第四条  对工作人员停止风格建立问责(以下简称问责),对峙客观公平、脚踏实地,有违必究、错责相称,教诲与惩戒相结合的原则。
第五条  干部职工遭到问责,涉嫌立功的,依法移送司法机关处置。
第六条  工作人员在履行职责历程中有以下情况之一的,该当问责。
(一)违背公司各项规章制度的;
(二)不服从事情摆设,对下级和公司决议计划布置不当真施行或私自变动、悲观抵抗、迟延施行的;
(三)对职责范围内事情不负责任,风格粗鲁或玩忽职守、徇情枉法,不作为、乱作为,形成贻误事情或不良社会影响的;
(四)违背安全生产相关规定,或对事故隐患未主动采取措施,贻误有用处理工夫,形成安全和经济损失的;
(五)因事情渎职,报酬缘故原由形成水压、水质等停水变乱的相干职员;
(六)在处置突发事件中,未按划定和要求实时赶赴现场,施行有用处理,形成不良结果或社会影响的;
(七)虚报、瞒报、迟报或不按划定法式报送主要告急信息和工作情况,形成不良结果或社会影响的;
(八)没有合理来由,未能在划定时限内完成工作任务,或因为特别状况,没有实时阐明状况招致未完成工作任务的;
(九)不当真落实市长、县长热线、12345服务平台等下级交办、转办函件,无合理来由未在划定时限内办结的;
(十)私自签订合同(和谈),以及为谋取不正当长处,签署不利于公司的条约(和谈),形成经济损失的;
(十一)私自将工程转包,或对工程建立管理不力,把关不严,形成工程质量不符合要求,以及预算、决算检查不严厉,给公司形成经济损失或其它不良影响的;
(十二)事情中故弄玄虚,虚报事情功绩的;
(十三)采购质料物质形成质次价高或检测、验收不合格、保管不善等形成经济损失的;
(十四)未实行相干手续,私自处置废旧物资、装备的;
(十五)私装乱接供水管线,协助用户窃水或送“情面水”,以及擅自减免或不按划定价钱尺度和业务法式免费的;
(十六)其他因履职不到位或不正确履职需求问责的情况。
第七条  工作人员在服务用户历程中有以下情况之一的,该当问责。
(一)未按首问负责制法式接待用户的;
(二)接待用户或接听电话历程中,未利用文明用语,立场卑劣、遭到用户投诉告发的;
(三)用户打点业务时,未向用户一次性见告打点法式所需质料以及可否打点、手续能否完备、质料能否齐备等事项的;
(四)对用户提出的申请事项或公道诉求托言推委、迟延或回绝打点,损伤用户正当长处的;
(五)违背公司服务许诺,未在许诺时限内办结服务事项的;
(六)未定时对用户水表停止抄收,或抄收历程中发明的成绩未实时上报而招致用户不满的;
(七)因服务事情未做好,招致公司在年度县行风测评中名次较低的窗口部分负责人及相干职员;
(八)其他因服务认识不强需求问责的情况。
第八条  工作人员在服从事情规律方面有以下情况之一的,该当问责。
(一)不服从上下班规律,一个月中早退、早退二次及以上或全年累计5次以上的;
(二)无端旷工的;
(三)工作时间(含值班)内脱岗串岗半小时以上,或在办公场所处置与公事无关事项的;
(四)不服从公司职工职业道德规范,不服从管理的;
(五)事情中不连合、不合作、挑拨离间、传布谎言,诬陷或离间单元、构造、个人,影响事情和公司形象的;
(六)违背禁酒划定,工作日正午喝酒的;
(七)违背事情规律被优化办或下级部分在明查暗访中发明遭到传递的;
(八)其他违背事情规律的举动。
第九条  工作人员在廉洁自律方面有以下情况之一的,该当问责。
(一)用公款大吃大喝或购置私人物品,付出高消费娱乐、健身活动的;
(二)违反规定虚列本钱、收入报销的;
(三)在服务用户历程中吃拿卡要的;
(四)在质料采购或承接工程等公事活动中表示、索要礼物礼金,或承受宴请、财帛、有价证券等的;
(五)公车私用,私自驾驶公车的;
(六)其他因违背廉洁自律划定需求问责的情况。
第十条  有以下情况之一的,该当对部分负责人问责。
(一)未完成公司年头订定的经济指标和事情目的的;
(二)对公司相关规定和轨制施行、监视不力,部分呈现的成绩坦白不报,压抑不查,形成不良结果的;
(三)本部分工作人员遭到待岗、停职查抄以上问责的;
(四)本部分一年内工作人员遭到问责二人次以上的;
(五)其他需对部分负责人停止问责的情况。
第二章  问责方法 
第十一条  对工作人员问责的方法:
(一)责令限日整改;
(二)诫勉说话;
(三)责令作出书面查抄;
(四)通报批评;
(五)赐与罚款、补偿等经济惩罚;
(六)赐与正告、记过、记大过等行政处分;
(七)待岗、停职查抄;
(八)责令告退;
(九)夺职;
(十)解雇;
(十一)党内规章和国家法律法规划定的其他问责方法。
以上问责方法能够零丁利用,也可兼并利用。
第十二条  对应当问责的工作人员,按照其举动性子、不良影响及风险水平等身分,别离作出以下处置:
(一)情节较轻的,赐与责令限日整改、诫勉说话、责令作出书面查抄、通报批评、罚款、补偿等经济惩罚,赐与正告、记过、记大过等行政处分处置;
(二)情节较重的,赐与待岗、停职查抄处置;
(三)情节严峻的,责令告退、夺职、解雇处置。
第十三条  对工作人员的任用、嘉奖、表扬,必需对其能否被问责的状况停止综合思索,年末对各部门综合查核时,分离部分问责状况停止。
(一)工作人员遭到问责的,当年度查核不得肯定为优良等次,打消评比先辈的资历,其实不参与调资一次;部分有一人次遭到问责的,在年末查核中考评分减6分,三人次及以上遭到问责的,打消部分负责人年终奖金及评优资历,部分不参与年末评优;
(二)工作人员受正告、记过、记大过等行政处分以上问责的,三年内不汲引任用;干部遭到责令告退、夺职问责的,一年内不得从头担当与其原任职务相称或高于原任职务的职务,能够按照事情需求以及本人一向表示、专业专长等状况,酌情摆设恰当岗亭或响应工作任务。
第十四条  工作人员有以下情况之一,该当从重问责。
(一)回绝改正错误的;
(二)滋扰、障碍、不配合问责查询拜访的;
(三)故弄玄虚、坦白究竟本相、棍骗查询拜访的;
(四)冲击、抨击、要挟、谗谄查询拜访人、检举人、控告人、证明人及其他有关职员的;
(五)遭到问责后,无合理来由回绝承受问责决议的;遭到调离工作岗位大概停职查抄处置后,不服从其他事情摆设的;
(六)统一人一年内被问责二次以上的;
(七)被支流媒体暴光,经查状况失实的,形成不良影响的;
(八)党内规章和国家法律法规划定的其他从重问责情况。
第十五条  问责工具自动发明并实时改正毛病,立场较好,未形成严重后果的,能够从轻、减轻大概免于问责。
第三章  问责法式
第十六条  经由过程以下路子发明需求问责的,该当进行调查处置。
(一)百姓、法人和其他构造的揭发、控诉、投诉;
(二)下级构造和指导的唆使、指示或提出的问责倡议;
(三)在处置重大事故变乱、查究案件、审计工作、下级传递或其他渠道发明需求问责的;
(四)公司指导提出的问责倡议;
(五)公司平常事情查抄、年末综合性事情查抄和查核成果;
(六)新闻媒体暴光或网络舆情激发且有证据证明的;
(七)其他渠道获知的行政问责信息。
第十七条  公司问责信息的注销、考核和受理事情由公司办公室卖力。
第十八条  问责法式启动后,办公室按照问责人所犯错误的性子,零丁或会同相干部分进行调查核实,该当由两名以上工作人员停止,搜集证据该当契合相关规定。
第十九条  问责查询拜访普通在2-6个工作日内完成,状况庞大的,经核准可延长15个工作日。查询拜访完毕后,构成书面调查报告,向主要领导陈述调查结果。需求问责的,提出问责的详细倡议,不需要问责的,提出不予问责的倡议。
第二十条  公司接到调查报告后1-5个工作日内召开行政指导办公会或总支委会,作出问责大概不问责的决议,办公室卖力详细施行。
第二十一条  问责查询拜访时期,该当听取被问责当事人的陈说和辩论。
第二十二条  被查询拜访人应在查询拜访究竟质料上签订定见,对拒不签属意见的,由问责查询拜访部分在查询拜访究竟质料上阐明。
第二十三条  工作人员遭到问责的,其《问责决定书》归入个人档案,并上报局党委存案。
 
第四章  附    则
 
第二十四条  本法子触及法令、法例、规章,党纪政纪另有划定的,从其划定。
第二十五条  本法子由公司办公室卖力注释。
第二十六条  本法子自印发之日起实施。
(责任编辑:建湖水务)
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